Dentsu France se positionne sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

Dans un communiqué jeudi, la direction de dentsu France (Carat, dentsu X, iProspect, dentsu MB et isobar) a officialisé la signature en décembre dernier avec les partenaires sociaux d’un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Parmi les mesures mise en avant : le renforcement des congés de maternité et paternité, les mêmes avantages octroyés aux futurs pères qu’aux futures mères, la mise en place de dispositifs en faveur des familles monoparentales, l’élargissement des bénéficiaires pour le don de jour(s) accompagné d’un abondement de dentsu ou encore encourager ceux qui le souhaitent à s’investir dans des projets humanitaires avec un congé spécifique. Ainsi que réduire les différences salariales entre les femmes et les hommes tout en favorisant un accès « équilibré » aux promotions effectuées par le groupe. Dentsu France, avec cet accord entend également réaffirmer le droit à la déconnexion et le respect de ses règles, communiquer et sensibiliser sur la prévention santé physique et mentale, renforcer ses actions contre le harcèlement et les agissements sexistes notamment par la dispense de formations obligatoires régulières ainsi que libérer la parole pour l’identification de référents « harcèlement ».

À lire aussi

Filtrer par