B2B : quels sont les CEO et les dircoms les plus influents ?
Trois femmes dominent le classement des dircoms les plus engageants.
Spécialisé dans la mesure et la gestion de l’influence des dirigeants sur les réseaux sociaux, AmazingContent dévoile ses classements 2025 des directions B2B les plus influentes sur les réseaux en France : classement général par équipe de direction ; classements par fonction (CEO, DRH, Marketing/Communication, CFO). Ces classements sont fondés sur l’analyse de plus de 10 000 publications de 1 419 membres de comités de direction issus de 161 grandes entreprises B2B (* voir méthodologie en fin d’article).
Dans le B2B, le CEO le plus engageant est de loin Rodolphe Saadé (CMA CGM), devant Patrice Caine (Thales) et Audrey Duval (Sanofi). Les CEO sont les dirigeants les plus actifs avec une moyenne de 3 publications par mois et leur score d’influence est à la hauteur de cet engagement, souligne l’étude. Celle-ci met par ailleurs en exergue que « parmi les dirigeants les plus influents du classement B2B, 80% des femmes mises en avant occupent le poste de CEO ».
Chez les dircoms, les personnalités les plus engageantes sont trois femmes : Julie Kitcher (Airbus), Emma Chalwin (Workday) et Victoire de Margerie (Dassault Systèmes).
Concernant les équipes de direction les plus influentes, CEVA Logistics arrive nettement en tête devant CMA CGM, suivi de Colas et Orange Business.
* Méthodologie : AmazingContent a retenu les entreprises B2B générant un CA supérieur à 1,5 milliard d’euros. Pour chacune d’elles, elle a analysé les membres du comité de direction le plus élevé supervisant directement la France, en privilégiant le niveau hiérarchique et géographique le plus pertinent. L’étude s’appuie exclusivement sur des données publiques, collectées entre le 7 juillet 2024 et le 10 avril 2025. Pour chaque dirigeant inclus, elle a analysé de manière exhaustive l’ensemble des publications LinkedIn et X, en prenant en compte tous les signaux d’engagement : commentaires, réponses, partages, retweets, réactions et favoris. À partir de cette base, elle a calculé un Score d’Influence propre à chaque équipe de direction. Ce score correspond à la moyenne des engagements générés par dirigeant sur une période glissante de douze mois, ce qui permet d’évaluer à la fois l’impact individuel et la dynamique collective. L’étude est consultable ici.
