8 femmes sur 10 considèrent que les inégalités sont encore très marquées
Les inégalités professionnelles sont encore très importantes. C’est l’avis de huit femmes sur dix d’après un baromètre sur le sexisme au travail réalisé par l'Association française des managers de la diversité, dévoilé ce mardi 6 mai. Selon les résultats, 67% des femmes assurent avoir déjà été confrontées personnellement à une situation discriminatoire ou sexiste au sein de leur entreprise. Trois femmes interrogées sur quatre estiment que les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes dans le monde du travail. Un chiffre qui monte jusque 86% chez les moins de 35 ans. Un sexisme qui s’exprime parfois à travers l’humour : plus de sept femmes sur dix assurent avoir déjà entendu des femmes faire l'objet de "blagues sur les femmes" au travail.
Les autres biais d’inégalité concernent la maternité : 73% des sondées estiment qu’être mère est un frein à la carrière. Par ailleurs, les femmes interrogées assurent avoir recours à des stratégies d'évitement, comme ne pas porter certaines tenues vestimentaires (31%), éviter de se retrouver seule avec certaines personnes (25%), ou encore ne pas prendre la parole en public (18%). Le moyen d’action le plus adapté pour lutter contre ces inégalités serait la sanction systématique pour 43% des sondées. Pour l’instant, seules 46% considèrent que les entreprises s’impliquent suffisamment pour faire reculer le problème.
L’inégalité concernerait également la question du salaire : plus d'une femme sur deux déclare être moins payée que ses collègues masculins pour un travail de valeur égale. Toujours selon le baromètre, plus de six femmes sur dix (66%) ont également le sentiment de devoir en faire plus pour être reconnues dans leur travail, un ressenti moins marqué chez les hommes puisque moins d'un sur deux partage ce sentiment. 40% d’entre eux pensent même être victimes de discrimination en raison de la promotion de l’égalité homme femme, et près d'un homme sur deux considère que le partage des tâches domestiques et parentales n'a pas d'impact sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Le baromètre a été réalisé en collaboration avec IPSOS, auprès d'un échantillon de 1.000 salariés représentatif des entreprises de plus de 250 salariés en France, interrogés sur internet en janvier 2025.
