Top Companies de LinkedIn France : les entreprises étrangères gagnent du terrain

Les entreprises étrangères internationales s’imposent pour la première fois au sein de la 10e édition du classement Top Companies de LinkedIn France. Elles deviennent majoritaires (64 %) au sein du palmarès qui met en évidence les entreprises les plus attractives pour évoluer professionnellement dans l’Hexagone. “Elles incarnent un modèle de carrière différent, fondé sur des trajectoires plus rapides, plus spécialisées et souvent plus globalisées, particulièrement dans la tech, la santé et le conseil”, estime le réseau social professionnel. Bien que majoritaires dans le top 25, les compagnies étrangères restent loin des premières places du podium. Ce dernier est occupé par les groupes français Crédit Agricole (-), Schneider Electric (-) et Sanofi (+1).

En terme de secteur, l’industrie domine (28%) avec des compagnies comme Schneider Electric (2ᵉ), Airbus (7ᵉ), Alstom (8ᵉ), TechnipFMC (14ᵉ), Henkel (19ᵉ), SLB (20ᵉ) et Siemens (25ᵉ). Le secteur de la santé arrive en deuxième (24%) avec Sanofi (3ᵉ), Boston Scientific (15ᵉ), ICON plc (16ᵉ), Stryker (18ᵉ), Eli Lilly and Company (22ᵉ) et IQVIA (23ᵉ). La tech (20%) suit à l’aide d’entreprises telles que HP (10ᵉ), Kyndryl (12ᵉ), Microsoft (13ᵉ) et Adobe (24ᵉ).

Le palmarès

Selon Mehdi Ramdani, directeur éditorial de LinkedIn France il y a : “d’un côté, des trajectoires longues, progressives et sécurisées, portées par les grands groupes français, notamment dans la banque et l’industrie. De l’autre, des parcours plus rapides, plus spécialisés et plus globaux, proposés par des acteurs internationaux de la tech, de la santé et du conseil. Les candidats cherchent avant tout à réduire le risque en rejoignant des entreprises qui forment, qui offrent des perspectives claires et qui permettent de rester employable dans la durée. Au fond, ils arbitrent entre construire leur carrière dans le temps ou investir dans des compétences rapidement “monétisables” et exportables.

Méthodologie : LinkedIn évalue les entreprises sur la base de huit critères : les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations au sein de l’entreprise, la parité hommes-femmes, le niveau de formation et la présence des employés dans le pays. Les entreprises doivent compter au moins 5 000 employés à travers le monde et au moins 500 dans le pays du classement au 31 décembre 2025. Le taux de départ de l’entreprise ne peut pas être supérieur à 10% au cours de la période définie par la méthodologie (sur la base des données LinkedIn). Les organisations qui ont licencié au moins 10% de leurs effectifs (que cette information émane de communiqués de l’entreprise ou de sources publiques fiables), entre le 1er janvier 2025 et la publication du classement, ne sont pas éligibles. L’équipe LinkedIn Actualités prend ces décisions sur la base des déclarations de l’entreprise et/ou des publications d’organes de presse réputés. Seules les sociétés mères peuvent faire partie du classement. La période prise en compte va du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. Les cabinets de recrutement, les établissements d’enseignement et les organismes publics ont été exclus. Exclu de la liste : Deloitte, l’auditeur tiers indépendant de Microsoft.