Formations

Médias et Télécoms leadership program

IMM PARIS

Résumé de la formation

Le secteur du multimédia évolue vite et sans relâche, et la concurrence, mondialisée, y est forte et réactive. La première industrie cinématographique du monde se situe désormais en Inde, le marché du mobile rst sera bientôt dominé par la Chine, et les nouvelles formes de consommation continueront à se créer dans la Silicon Valley. Assumer en France des responsabilités dans le secteur des médias exige aujourd’hui d’avoir une vue d’ensemble de tout le paysage, dans toutes les acceptions du terme.

Son format est compatible avec une activité professionnelle, en 21 jours sur 8 mois.

Formation certifiante – prochaine rentrée décembre 2019

La vocation du programme est de former les cadres dirigeants au management de leur secteur à l’ère post-digitale.

L'ambition : inspirer les élites futures et détecter les talents.

Nos objectifs

  • Anticiper les défis sur un univers bousculé par le digital
  • Dessiner la perspective d’ensemble,
  • Réapprendre à construire et à exécuter une stratégie,
  • Créer une tension mobilisatrice pour vos équipes

Pour Qui ?

Grandes entreprises / établissements

  • President Directeur Général / Directeur Général Adjoint
  • Directeurs Généraux filiales
  • Directeurs de pôles
  • Directeurs de départements
  • Directeurs experts ou supports

Entreprises de taille intermédiaire : 

  • Président Directeur Général 
  • Directeur Général 
  • Directeur Général adjoint
  • Directeurs de pôles 
  • Directeurs de département

Petites et moyennes entreprises

  • Présidents Directeur Général
  • Directeurs généraux 
  • Directeurs 

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Pré requis

  • Formation réservée aux cadres dirigeants exerçant dans les médias, les technologies de l’information
et de la communication ou les télécommunications

  • Experts, consultants, cadres ou dirigeants exerçant dans les médias ou les technologies de l’information et de la communication

  • Maîtrise de l’anglais

Admission

Examen du dossier de candidature :


  • Sur proposition de la DRH de l’entreprise
(programme d’accompagnement des talents)

  • Après un entretien individuel avec la directrice générale

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