Danone 2020, un manifesto pour transformer l’entreprise

Afin de structurer l’initiative Danone 2020 et sa volonté «d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre», le groupe agro-alimentaire crée deux nouveaux postes confiés à Lorna Davis et Pascal De Petrini. Ils entrent au comité exécutif -dont la composition est désormais finalisée- pour structurer cette démarche de co-création et ce programme de transformation de l’entreprise «construisant l’avenir de manière pérenne, collaborative et en lien avec les communautés locales». Afin de renforcer l’impact économique et social de l’entreprise, en engageant ses 100 000 salariés, Danone crée un Manifesto, pierre angulaire du projet Danone 2020 ». Il décrira la manière dont Danone entend mener à bien sa mission. En qualité de «Chief Manifesto Catalyst», Lorna Davis jouera un rôle clé dans l’ancrage et l’enrichissement du Manifesto au sein des équipes Danone et des communautés locales, pour en faire un catalyseur mondial d’innovations. Elle fut présidente de Kraft en Chine et a occupé successivement, chez Mondelez, les fonctions de vice-présidente senior de la division Biscuits puis présidente de la division biscuits Amérique du Nord (Nabisco).

Par ailleurs, Pascal De Petrini rejoindra le comité exécutif en tant qu’executive vice-president strategic resource Cycles. Son objectif sera de renforcer Danone dans sa capacité à protéger, sécuriser et valoriser ses ressources principales (lait, eau, plastiques). Il dirigera également l’ensemble des organisations achats au niveau global. Il était dernièrement directeur général de la zone Asie Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, chez Fonterra.

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