NextRadioTV s’accorde sur la suppression de 245 postes

BFMTV

NextRadioTV, maison-mère de BFMTV et RMC, a signé un accord avec les organisations syndicales portant sur la suppression de 245 postes en CDI et une réduction de 33% du volume des piges, annonce la direction dans un mail interne mercredi. La filiale de médias du groupe Altice (BFMTV, RMC, RMC Sport, BFM Business, RMC Découverte, RMC Story...) avait annoncé en juin un plan d'économies qui prévoyait de supprimer 330 à 380 CDI et jusqu'à 200 pigistes et intermittents, soit environ un tiers des effectifs, sur un total de 1.600 salariés. Un plan que les syndicats avaient aussitôt dénoncé, jugeant « cette coupe drastique incompréhensible » au sein d'un groupe structurellement bénéficiaire. Les salariés avaient observé une grève de plusieurs jours, un mouvement inédit dans ce groupe.

Les négociations ont duré tout l'été. « Cet accord est attractif et responsable pour ceux qui souhaitent partir. L'organisation que nous mettrons en place permettra à l'entreprise d'être mieux armée, dès 2021, pour relever les défis qui sont devant nous, au moment où se confirme la baisse structurelle et conjoncturelle des revenus publicitaires », indique la direction dans ce mail envoyé aux salariés. Le plan de départs sera ouvert du 8 octobre au 23 décembre. « C'est une défaite, après un mouvement de grève sans précédent, pour les salariés. C'est une défaite aussi pour la direction, qui a cassé quelque chose : la dynamique du groupe », ont réagi sur Twitter les sociétés des journalistes (SDJ) de NextRadioTV.

« L'incompréhension reste totale. Nous avons passé une année de tous les défis, que nous avons relevés, avec des audiences record et d'excellentes rentrées dans les différents médias du groupe. Nous sommes punis quand nous devrions être récompensés », déplorent-elles. La direction précise dans son mail que les départs seront uniquement volontaires, avec « aucun licenciement économique contraint possible avant le 31 décembre 2021 ». Les pigistes auront la possibilité « sous certaines conditions d'éligibilité » de quitter l'entreprise dans le cadre du plan de départs volontaires et les salariés dont le poste sera supprimé mais qui ne partent pas dans le cadre du plan seront reclassés au sein du groupe, assure-t-elle. Les mesures d'économies concernant les intermittents (notamment les techniciens) feront l'objet d'un autre accord. Selon une source proche du dossier, le recours aux intermittents baisserait de 37%.

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